Résultat du test «Compétences détaillées»

Légende : Prise en compte du développement de l'entreprise    1-évolutions quantitatives (CA, effectif, marge,...)    2-évolutions qualitatives (internes et externes)    3-évolution organisationnelle (fusion,acquisition,...) 4-Prise en compte du développement de ses marchés 5-Adaptation aux évolutions concurrentielles 6-Stratégie de conduite du changement

Légende : Faire respecter leurs engagements aux fournisseurs    1-de la partie logicielle    2-de la partie matérielle    3-de la partie services associés 4-Garder la maîtrise de la relation contractuelle 5-Capacité à gérer un litige avec un fournisseur

Légende : 1-Maîtrise fonctionnelle des autres solutions 2-Calcul du Retour sur Investissement du projet 3-Maîtrise du contexte budgétaire du projet 4-Maîtrise des procédures budgétaires du projet 5-Calcul des coûts généraux du projet 6-Maîtrise des procédures de financement du projet

Légende : 1-Elaboration du cahier des charges fonctionnel 2-Capacité de paramétrage fonctionnel de la solution 3-Niveau de formation fonctionnel à la solution 4-Aptitude à la gestion des «recettes» fonctionnelles 5-Atteinte des résultats des simulations (prototypes) 6-Aptitude à la gestion des problèmes fonctionnels 7-Maîtrise fonctionnelle du domaine (GRH, Gescom,...) 8-Maîtrise fonctionnelle des autres solutions

Légende : 1-Compétences humaines en encadrement du projet 2-Capacité à recueillir l'adhésion des utilisateurs 3-Aptitude à motiver et impliquer l'équipe de projet 4-Aptitude à optimiser les compétences individuelles 5-Aptitude à mutualiser les compétences individuelles 6-Aptitude à l' expression de la satisfaction 7-Compétences en communication et information 8-Aptitude à l' expression de l'insatisfaction

Légende : 1-Capacité à structurer le projet et à le conduire 2-Capacité à communiquer de façon appropriée 3-Maîtrise de la composition des différentes équipes 4-Capacité à définir le rôle des acteurs du projet 5-Capacité à définir et respecter le planning du projet 6-Définition du plan de transition entre deux solutions 7-Attribution des tâches et responsabilités 8-Contrôle du respect des objectifs pré-définis 9-Aptitude au transfert des compétences fonctionnelles 10-Degré de rigueur dans la formalisation des tâches 11-Elaboration du plan de formation des utilisateurs

Légende : 1-Maitrise de la technologie propre à la solution 2-Gestion de la cohérence avec l'existant 3-Evaluation des conséquences techno. du choix 4-Opérations relatives aux conversions et aux interfaces 5-Opérations relatives aux développements spécifiques